配资网上配资网大疆春招热度超腾讯美团，硬科技人才争夺战打响

招聘市场正在局部回暖配资网上配资网，5月13日，脉脉高聘人才智库发布《2026春招职场洞察报告》（以下简称《报告》），报告显示，今年1-4月，新经济行业新发岗位量同步增长22.6%，平均月薪从4.42万元涨到4.96万元。人才供需比从2.5人争1岗降到约2人争1岗，求职竞争压力较往年同期有所缓和。

分热招公司来看，排名前20的公司中，招聘热度最高的是字节跳动（357），其次是大疆，小红书、腾讯、美团被甩在身后。

在一众互联网大厂中，大疆跻身第二，属于首次。过去两年，公众对大厂们的一般印象是缩编和优化，这家硬件公司大规模招人，或许表明，科技创新的风向有了新的变化。

在互联网主场抢人

按照报告的测算，大疆的招聘指数是232，这家以硬件制造和底层算法为核心的公司，能冲到第二，确实少见。

脉脉2026春招职场洞察报告

再来看招聘增速，报告显示，今年1月-4月，大疆新发岗位量同比涨了646.31%，在新经济行业公司top20中位列第三，仅次于自变量机器人（831%）和领枫科技（773%）。报告还提到，智能硬件与低空科技在加快扩张。这意味着，大疆此举似乎不是常规的补人操作，而是业务扩军。

为什么是这个时间点？

过去两年，低空经济写进了很多省市政府工作报告，具身智能成投资热词，AI从“赋能”变成了基础设施。大疆刚好同时踩在这几条线上。无人机是低空经济里最早规模化的产品之一，机器人是具身智能的载体，机器视觉、路径规划、自主导航等技术，本质上是AI在物理世界里的延伸。

过去，互联网大厂的收入主要来自广告和佣金，卖注意力和流量，边际成本很低。大疆卖硬件、解决方案和专利授权，毛利率不低，而每进入一个新赛道，比如农业无人机、自动驾驶激光雷达、机器人教育，就是一个独立的新市场。这种往外拓展的潜力，能吸引技术人才。

报告还显示，在薪资和发展机会相近的情况下，近七成求职者更愿意选择与AI相关的工作。1-4月，新经济行业新发岗位平均月薪升至49608元，同比上涨12.13%。其中，AI方向平均月薪达到62850元，具身智能方向平均月薪为61625元，较去年同期暴增15倍。大疆在招的核心岗位及其所在赛道，全部处在当前紧缺、薪资最高的区间。

报告同时指出，AI领域的人才供需比从1.02升至1.23，说明新发岗位变多的同时，涌进来的人也多了，机会增加，竞争加剧。大疆能否让英才“尽入榖中”，还得看其技术迭代和人才培养能否跟上。

据《晚点》报道，大疆创始人汪滔曾表示，早年的大疆像草本植物，长得快，生命力旺盛，但规模大了以后，组织问题就暴露了出来。很多人只想做光鲜的叶片，很少有人愿意成为沉默的树枝和树干。大疆这次扩招，或许也有组织革新的考虑，它需要越来越多能扛事的人。

硬件岗位大爆炸

《报告》还提到了新发岗位量涨幅最高的岗位，排名前20的岗位中，有几个关键岗位的涨幅，堪称硬科技行业的“晴雨表”。

涨幅最高的岗位是高性能计算工程师，达1064.44%。这个岗位负责优化计算架构、提升算力效率，建造无人机和机器人实时处理海量传感器数据的系统，堪称大脑设计师、榨干硬件算力的专家。还有SLAM算法工程师亦在榜中，涨幅347.42%，解决机器自主导航的问题，即负责让一个移动的机器人，在陌生环境中确定位置，同时绘制周围环境地图。

脉脉2026春招职场洞察报告

另外几个岗位，如嵌入式涨幅282.50%，机械结构工程师涨幅111.80%，均在top20，这几个岗位对应大疆无人机和机器人的核心需求，如算力、空间感知、软硬协同。

一句话，硬件岗位大规模缺人，从人才供需比就能看出来，报告显示，人才供需比小于1（即供不应求）的岗位，几乎都是AI基建、算法、智驾和半导体等高技术门槛方向。特别是高性能计算工程师，其供需比从2025年的0.99降至0.26，从“1岗抢1人”变成了“约4岗抢1人”。

脉脉2026春招职场洞察报告

短缺不是临时的，而是结构性的。大疆扩招，不是在“挑人”，而是在“抢人”，还是抢市场上最稀缺的那批人。这也可以解释，为什么大疆的招聘指数能超越互联网大厂，也说明过去其人才密度在行业中的领先地位。过去，互联网公司热招的往往是后端开发、Java、产品经理、运营，市场的人才池子大，竞争也激烈。而如今，嵌入式工程师、高性能算法工程师、SLAM这些岗位，市场上本来就少，培养周期又长，供需一旦失衡，谁站在这条线上，谁的招聘热度自然就高了。

值得注意的是，具身智能是今年春招增量最突出的方向之一。报告显示，岗位量同比增长15倍（招聘指数从36增至579），⼈才供需⽐从1.59下降到1.40，虽然供给略⼤于需求，但竞争压⼒已经有所缓和。薪资方面，平均月薪从5.9万元升至6.2万元。这表明，岗位量的增加，与企业的人才投入意愿增强同步。预计未来几年，企业对这类人才的需求只会增不会减。

与此同时，大模型与AI技术仍保持高增长。阶跃星辰招聘量增长557.84%，面壁智能增长264.29%，MiniMax增长218.02%，看得出，他们与硬件巨头争夺同一批算法人才。

风口要来了？

对于求职者来说，今年的春招市场，似乎正在释放一个信号，加入硬科技赛道，正当其时。报告显示，市场的人才供需比从2.45降至2.09，竞争压力有所缓和。更重要的是，要求“经验不限”的岗位涨幅高达54.38%，是所有经验段中增长最多的。说明，企业开始松绑工作年限，更看重人的实际能力和学习潜力。对于应届生或转行者来说，是一个难得的“上车”机会。

但窗口期不会永远敞开。报告同时指出，要求“1年以内”工作经验的岗位同比下降12.38%，是唯一减少的经验段。企业不太想慢慢培养了，更倾向于“即插即用”的人才。因此，对于有志于进入硬科技领域的人来说，就得主动学习嵌入式开发、机器人算法、SLAM、高性能计算等核心技能，或者通过开源项目、竞赛或在线课程，让自己具备“可迁移”的技术能力。

从城市维度看，热招前四是北京、上海、深圳、杭州。北京新发AI岗位渗透率达到30.17%，位列全国第一；杭州AI岗位渗透率达到28.54%，位列第二；深圳的AI岗位渗透率为19.22%，虽然不及北京和杭州，但考虑到其在低空经济、智能制造领域的密集政策支持和产业集群优势，深圳的硬科技人才红利正在叠加。大疆总部位于深圳，自然也会受益于这波“城市红利”。

值得一提的是，大疆RoboMaster大赛持续培养机器人人才，报告虽然没有直接点名大赛，但提到高性能算法工程师、SLAM等方向是行业紧缺，这与大疆的业务高度吻合。从侧面说明，大疆不光靠招聘抢人，还用赛事养人，这可能是缓解人才荒的解法之一。

报告还发现，AI正在变成职场的基础设施。有95.11%的新经济人才都在使用AI工具，每四个产品经理就有⼀个养虾，38.51%的程序员所在的公司已经把AI能力纳入了绩效考核。过去一年，54%的程序员经历了缩编，其中39.1%的人选择留下提升AI技能，25.67%的人转岗做了AI开发。看得出，即使还在传统互联网公司，AI的渗透也在倒逼技能升级。如果不主动去接触硬科技相关的能力，眼下的岗位也未必稳。